Une alerte fortes chaleurs est lancée au sein de la CeA pour les 15 prochains jours, soit jusque fin juillet.
Une note a été transmise à l’ensemble des encadrant·es.
Voici ci-dessous les principales mesures que l'administration demande aux encadrant·es de mettre en place.
Retrouvez aussi en bas de page les documents de la CeA.
revoir l’organisation du travail notamment :
- limiter si possible le temps d’exposition au soleil
- aménager les horaires :
* des agents techniques pour les travaux en extérieur (prise de poste à 5h30)
* des agents affectés dans des locaux non climatisés (prise de poste dès 7h00)
* réduire la durée de la pause méridienne à 30 minutes et déroger aux plages fixes de fin de poste,
- limiter voire décaler le travail pénible,
- augmenter la fréquence des pauses et des temps de récupération après un travail physique,
- éviter le travail isolé.
favoriser le télétravail au-delà des conditions habituellement prévues par les conventions, lorsque les missions le permettent
reporter les réunions non urgentes ou les déplacer aux horaires les moins chauds, les organiser autant que possible par visioconférence
aménager les postes de travail : aérer les locaux aux moments les plus frais, faire circuler l’air, utiliser les stores et les volets pendant les heures les plus chaudes
permettre des changements de bureaux, lorsque la configuration des locaux génère des différences de températures entre les différentes ailes d’un bâtiment
être particulièrement vigilant aux agents ayant des restrictions médicales signalées par les médecins du travail.
Par ailleurs, des bouteilles d’eau sont mises à disposition des agents qui travaillent en extérieur…
Enfin l’attention des encadrant·es est attirée sur le fait de traiter équitablement les agent·es « soumis·es aux mêmes risques d’exposition et aux mêmes contraintes professionnelles.
Bon à savoir
adaptation de votre rythme de travail selon votre tolérance à la chaleur et votre état de santé
Vous êtes en droit de la demander. Il faut pour cela obtenir l’accord du médecin du travail qui décidera d’un aménagement de votre poste de travail. Nous pouvons vous accompagner dans votre démarche : contactez-nous !
température maximale et droit de retrait
Le Code du travail ne fixe aucune température maximale, mais l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité) estime qu’au-delà de 28°C, la chaleur peut constituer un risque pour les personnes. Si vous vous sentez menacé·e par une élévation importante de la température ambiante pendant l’exercice de vos missions, retirez-vous !
Important : vous avez l’obligation d’en informer votre hiérarchie. Pensez aussi à nous en informer pour faire garantir vos droits !