Début novembre se sont terminées les discussions menées cet automne par l’administration avec les organisations syndicales.
Quelques avancées sont à souligner :
le versement du CIA (le complément indemnitaire annuel, la part variable de votre régime indemnitaire) pour les collègues quittant la CeA avant octobre
le maintien de la totalité du régime indemnitaire pour les agent·es bénéficiant d’un temps partiel thérapeutique
la création d’une sujétion "langue étrangère et/ou spécifique"
l’instauration d’un forfait télétravail (plafonné à 200 € par an) demandée dès début 2021 par l’UNSA
l’adhésion au CNAS pour l’ensemble des agent·es de la CeA, au 1er janvier 2022
la création de deux prestations en réponse aux demandes expresses de l’UNSA formulées dès janvier 2021, pour gommer des inégalités de traitement qui persistaient après le transfert concernant les médaillé·es et les agent·es proches de la retraite
l’augmentation du budget de l’action sociale de 200 000 € (+10 %)
l’attribution de tickets restaurant à nos collègues transférés de la DIR Est
l’élargissement du don de jours de repos aux parents d'enfants décédé·es
S’y ajoute l’augmentation affichée des montants cibles de l’IFSE des groupes A2, 3 et 4, B3 et C1. Mais pour pouvoir l’inclure en toute connaissance de cause dans les avancées, l’UNSA a besoin de savoir combien d’agent·es verront effectivement leur pouvoir d’achat augmenter.
L’UNSA ne peut que regretter les points suivants
La structuration du référentiel métiers n’est basée sur aucun critère ; l’UNSA en avait pourtant proposé trois. De fait, le classement des métiers dans les groupes fonctions interroge et demeure source d’inégalité.
Aucune fiche métier n’a été transmise. Comment s’accorder alors sur les caractéristiques des métiers en termes d’activités et de compétences notamment ? Comment ensuite comprendre le choix de l’administration de les rattacher à tel ou tel groupe de fonctions ?
Les informations importantes nous sont cachées : la réalité des régimes indemnitaires individuels. Ainsi, par exemple, les agent·es dont les métiers sont classés en B3 voient leur IFSE augmenté à 320 €. Mais comment savoir combien de nos collègues vont réellement y gagner ? Comment savoir si leur gain s’élève à 5 ou 20 € ?
Pour toutes ces raisons, l’UNSA s’est abstenue lors du vote en comité technique, malgré ce qui semble constituer quelques avancées concédées par l’administration. Pour l’UNSA, c’est à la fois insuffisant et invérifiable.
Pour que cette concertation se transforme en réelles négociations, il aurait fallu une information complète.
Les discussions reprendront en 2022 sur d’autres points : notamment la prime de fin d’année et la prise en compte de l’expérience professionnelle et de l’évolution des compétences.