Le CTI est versé aux catégories de personnels jusqu’alors éligibles à la prime de revalorisation, dite prime Ségur, et élargi aux personnes exerçant des fonctions d'accompagnement socio-éducatif à titre principal.
Dès 2021, l’UNSA avait présenté un programme ambitieux de 49 propositions pour alimenter le plan égalité professionnelles femmes-hommes 2021-2023 de la CeA.
Plusieurs ont été mises en œuvre :
- temps partiel annualisé
- sensibilisation et formation des agent·es
- prise en compte dans les lignes directrices de gestion
- désignation d’une référente Égalité
D’autres actions sont en cours d’élaboration :
- charte des temps et droit à la déconnexion numérique
- démarche participative pour élaborer le nouveau plan 2024-2026
- féminisation progressive des intitulés de métiers
Mais la CeA peut mieux faire et l’UNSA a écrit au président Bierry pour l’inviter à aller plus loin.
Elle demande :
un congé menstruel associé à des mesures pour les femmes qui souffrent de règles douloureuses, en laissant le choix entre un jour d'absence, des journées occasionnelles de télétravail ou des adaptations horaires
le lancement d’une étude approfondie sur les causes des inégalités salariales entre femmes et hommes au sein de la CeA
l'organisation d'une demi-journée obligatoire de formation sur la prévention des violences sexistes et sexuelles et sur le harcèlement physique et moral
la mise à disposition de protections hygiéniques dans les toilettes des sites de la CeA
une réflexion commune interne à la CeA sur les possibilités d’intégrer au fur et à mesure l’écriture inclusive dans tous les écrits de la CeA
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