Le président a entendu un certain nombre des demandes de l'UNSA en matière d'égalité femmes-hommes à la CeA.
Le plan égalité femmes-hommes 2021-2023 se déploie et plusieurs mesures demandées par l’UNSA y ont été inscrites, notamment :
- l’élaboration d’une charte des temps pour mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle
- l’organisation de formations généralistes et spécifiques sur les violences sexuelles et sexistes
- l’instauration d’une démarche participative pour travailler à l’égalité femmes-hommes et construire le prochain plan triennal
Si l’équipe en est satisfaite, il reste encore beaucoup à faire. L’UNSA tient toujours à disposition de l’administration une quarantaine de propositions pour aller encore plus loin. Nous saurons remettre l’ouvrage sur le métier, encore et encore, car patience et ténacité accompagnent l’équipe UNSA au quotidien.
En particulier, nous serons vigilantes au respect de la proportion femmes hommes dans les tableaux d’avancements de grade et sur les listes d’aptitude à la promotion interne 2022.