Quand et comment aller au-delà des deux journées de télétravail prévues dans la charte du télétravail de la CeA, l’UNSA vous dit tout.
À la CeA, vous pouvez demander à télétravailler entre une demi-journée et deux jours par semaine, sous conditions et sous réserve d’avoir signé une convention avec l’administration et votre hiérarchie.
Il existe des circonstances particulières qui vous permettent de demander plus.
C’est le cas si :
- vous êtes en situation de handicap et que le télétravail favorise le maintien dans l’emploi et soulage la problématique de santé en lien avec le handicap
- vous présentez une problématique médicale ne permettant pas un aménagement de poste mais que le télétravail pourrait soulager
- vous êtes enceinte, sur avis du médecin du travail
- vous êtes proche aidant·e d'une personne présentant un handicap ou une perte d'autonomie d'une particulière gravité, sur certificat médical et attestation sur l’honneur
Des circonstances particulières vous permettent aussi de télétravailler de manière occasionnelle, même si vous n’avez pas signé de convention :
- si votre lieu de travail habituel ne permet pas d’y exercer : panne ou coupure de chauffage en période grand froid, etc.
- si le trajet entre votre domicile et votre lieu de travail est impossible ou dangereux : grèves, intempéries, pénurie d’essence
Dans tous les cas, il faut qu’une partie de vos activités soit télétravaillable.
Vous pensez être concerné·es ? Contactez-nous.