L’UNSA CeA a obtenu l’inscription dans l’agenda des négociations 2022 de la mise en conformité de la charte de télétravail CeA avec l’accord national cadre.
Elle demande notamment qu’y soient intégré.es le respect d’un délai de prévenance, la possibilité pour l’agent·e de déplacer une journée de télétravail hors nécessité de service et le forfait journalier.
Cette nouvelle négociation permettra aussi d’intégrer deux évolutions majeures, votées par l’UNSA en séance plénière du Conseil Commun de la fonction publique (CCFP) le 24 novembre dernier :
les femmes enceintes n'auront plus besoin de l'avis préalable du médecin du travail pour que l'employeur les autorise à télétravailler plus de 2 jours par semaine, si leurs activités sont télétravaillables et si elles en font la demande,
les proches aidant·es pourront déroger au seuil maximal de 2 jours par semaine, pour une durée de trois mois renouvelable, si la nature de leurs activités le permet.