La revalorisation des filières les plus féminisées doit se poursuivre.
En matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’UNSA Fonction Publique estime que la revalorisation des filières les plus féminisées doit se poursuivre.
La rémunération des femmes reste inférieure de 12,6% à celle des hommes, l’écart se creusant par rapport à 2018.
La mise en place d'un baromètre, ou d’un index, sur l’égalité professionnelle devrait rendre plus visible les impacts des mesures.
Une véritable politique salariale couplée d’une politique ambitieuse d’articulation entre la vie professionnelle et la vie privée serait à même de compenser l’impact des maternités sur les carrières des femmes.
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